ПОРЯДОК ОТБОРА И ОЦЕНКИ
КАНДИДАТА НА СТАТУС БИЛДЕРА
Этапы проверки, критерии оценки и условия принятия в команду.
3. ЭТАПЫ ОТБОРА
Процесс отбора разделён на три ключевых этапа:
ЭТАП I | Собеседование |
ЭТАП II | Выполнение тестового задания |
ЭТАП III | Аттестация |
4. СОБЕСЕДОВАНИЕ
На первом этапе кандидат проходит письменное собеседование с проверяющим. Рассматривается поданное заявление, уточняется опыт, а также при необходимости задаются дополнительные вопросы по ранее выполненным работам.
5. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ
Цель — определить способность кандидата работать по ТЗ, соблюдать стиль, выдерживать композицию и выполнять работу в срок.
Кандидату необходимо выполнить строительство локации либо отдельного объекта.
6. АТТЕСТАЦИЯ
В ходе аттестации оценивается соответствие выполненной работы выданному ТЗ, а также общий уровень качества сборки.
7. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
Оценка выполненного задания производится по следующим критериям:
ИТОГО: 12 БАЛЛОВ
| КРИТЕРИЙ | ОПИСАНИЕ | МАКС. |
| Визуальная эстетика | Общее качество восприятия, аккуратность, уместность декора и целостность вида. | 3 балла |
| Игровая читаемость | Понятность структуры, логика зон и удобство восприятия пространства. | 2 балла |
| Качество проработки | Внимание к мелким элементам и общая детализация оформления. | 3 балла |
| Соблюдение требований ТЗ | Точность выполнения задачи и соответствие заданной концепции. | 3 балла |
| Соблюдение сроков | Своевременность сдачи работы и отсутствие задержек. | 1 балл |
8. ШКАЛА ОЦЕНКИ
Решение о принятии в команду принимается на основе набранных баллов:
БАЛЛЫ | РЕШЕНИЕ |
0 - 6 | НЕ ПРОЙДЕНО |
7 - 9 | ДОП. РАССМОТРЕНИЕ |
10 - 12 | ПРОЙДЕНО |
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статус Билдера присваивается только при успешном прохождении всех этапов отбора.
Кандидат обязан продемонстрировать навыки работы по ТЗ, соблюдать единый стиль сервера и учитывать замечания проверяющего.
